L'association EN PAGAILL, bien qu'ancrée majoritairement sur le dynamisme irremplaçable du bénévolat, s'est dotée d'un cadre professionnel rigoureux pour coordonner ses programmes d'utilité publique et de médiation culturelle de grande envergure. Notre structure offre ponctuellement des opportunités d'insertion professionnelle sous forme d'emplois de coordination d'ateliers, d'accueils en Service Civique et de stages universitaires de longue durée en ingénierie culturelle et développement social local, basés au sein de notre centre d'action de Gaillon.
Notre cadre de travail professionnel se distingue par son adhésion stricte aux principes de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS). Nous valorisons l'égalité salariale, la formation continue de nos collaborateurs, la prise de décision participative et le respect absolu des rythmes de vie personnels. Travailler pour EN PAGAILL, c'est mettre ses compétences professionnelles au service d'un projet porteur de sens et de valeurs d'inclusion universelle.
Pour l'année 2026, l'association ouvre deux postes en Service Civique pour des missions de huit mois centrées sur l'accompagnement logistique de nos activités itinérantes dans les communes rurales du canton de Gaillon. Ces missions, indemnisées selon le barème de l'État français, s'adressent à des jeunes de dix-huit à vingt-cinq ans désireux de s'impliquer de manière citoyenne dans la médiation culturelle de proximité et d'acquérir une expérience concrète en gestion de projets associatifs d'intérêt général.
Nous proposons également des conventions de stages pour des étudiants en cursus universitaires de niveau Master en sciences sociales, médiation artistique, archivistique ou gestion d'institutions à but non lucratif. Nos stagiaires bénéficient d'une gratification légale conforme à la réglementation et d'un tutorat de haut niveau assuré par Marc Dubois et l'équipe administrative de l'association, leur permettant de développer de réelles compétences professionnelles transférables.
Le code d'éthique professionnelle d'EN PAGAILL exige de l'ensemble de nos collaborateurs, salariés, stagiaires et volontaires, une fidélité indéfectible à notre charte de neutralité commerciale. Il est strictement interdit d'utiliser les moyens matériels ou les supports d'information de l'association à des fins lucratives personnelles ou pour promouvoir des services payants extérieurs. Cette probité absolue est la clé de voûte de notre crédibilité publique.
La sélection de nos candidats s'effectue dans une transparence démocratique totale et selon un processus de recrutement exempt de toute discrimination de genre, d'origine, de handicap ou de conviction religieuse. Seules l'adéquation des compétences avec la fiche de mission, la motivation citoyenne sincère et l'adhésion profonde à nos objectifs statutaires d'éducation populaire guident le choix de notre commission paritaire de recrutement.
Les candidatures (lettre de motivation circonstanciée et curriculum vitae détaillé décrivant votre parcours citoyen ou professionnel) doivent être transmises par voie postale au bureau de l'association ou par courriel électronique à notre adresse de contact. Chaque dossier fait l'objet d'un examen approfondi par notre commission, qui s'engage à apporter une réponse motivée sous un délai maximum de vingt et un jours ouvrés.
S'engager dans la mission professionnelle d'EN PAGAILL est une démarche exigeante mais immensément gratifiante. En rejoignant nos équipes salariées ou volontaires de Gaillon pour l'année 2026, vous participerez activement au développement culturel de l'Eure, à la réappropriation solidaire du patrimoine local et à l'édification d'un modèle de société où l'émancipation collective est au cœur de l'action publique.